Holdninger
Vi har et godt arbejdsmiljø med en uformel omgangstone. Der er kort vej til øverste chefniveau, og der er et tæt og godt samarbejde på tværs af afdelingerne.

Vi sætter fleksibilitet og tillid til hinanden meget højt, og det er udgangspunktet for vores måde at behandle hinanden på

Vi tager vores ansvar for fremtidens medarbejdere alvorligt. Derfor samarbejder vi med uddannelsesstederne og modtager blandt andet studerende i forbindelse med praktikophold, projekter og Ph.d. erhvervsforskeruddannelsen.

Medarbejdere er vores vigtigste ressource. Fastholdelse og udvikling af vores tilfredse medarbejderstab har stor betydning for vores evne til at tiltrække nye dygtige medarbejdere. Den bedste reklame for vores arbejdsplads er nemlig anbefalinger fra eksisterende medarbejdere til potentielle medarbejdere. Et budskab med hold i! - Det er bare én af grundene til, at vi kontinuerligt søger at skabe nogle gode og kvalificerende arbejdsforhold.

Jobtyper
CSC Scandihealth udvikler og leverer sundheds it-løsninger.

Derfor har en stor del af vores medarbejdere naturligt nok en baggrund i sundhedsvæsenet. CSC Scandihealth tæller både læger, sygeplejersker, lægesekretærer osv.

En anden stor del af medarbejderstaben har en it-uddannelse som datalog, datamatiker, edb-assistent eller lignende. It-medarbejderens karriereveje kan gå i flere retninger: dygtig "håndværker", specialist, projektleder eller chef med medarbejderansvar. Arbejdsområdet kan gå mod maskinen eller mod kunden, mod tekniske opgaver eller mod service/salg opgaver.

Derudover har vi medarbejdere inden for områder som salg, marketing, økonomi, jura, personale, sekretærfunktioner mv.

Kompetenceudvikling
Vi har afdelinger i Århus og Taastrup, og det giver mulighed for at flytte landsdel og fortsat være ansat i CSC Scandihealth. På samme måde opfordres man til at jobrotere inden for CSC koncernen, som næsten dækker hele verden.

Vi er en virksomhed, som bærer på en stor faglig viden. Derfor har vi opbygget en vidensbase, som alle medarbejdere har adgang til det er én af måderne, vi sikrer, vi deler vores viden med hinanden på.

Vi tilbyder gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Udvikling kan foregå på kurser, gennem eksterne kursusleverandører, på arbejdsstedet, træning på jobbet, erfaringsudveksling m.m. Alle medarbejdere har fri adgang til ca. 2.500 e-learning kurser.

Vi gennemfører årlige medarbejdersamtaler mellem leder og medarbejder, hvor emnerne er: året der gik og det kommende år, herunder målaftaler for opgaver, fokusområder og individuelle uddannelses- og træningsbehov.

Arbejdsforhold
Alle medarbejdere har en moderne it-arbejdsplads.

Medarbejderne har flextid. Selvom vi ofte har travlt, skal der også være tid til familie, venner og hobbys. Kun på den måde bliver vi hele mennesker.

Flere medarbejdere har hjemmearbejdsplads og dermed mulighed for at arbejde hjemmefra via opkobling.

Vi har medarbejderrum med forskellige faciliteter bl.a. billardbord, bordtennis og forskellige motionsredskaber.

CSC Scandihealth har fokus på sundhed. Derfor har vi valgt at støtte sporten, tilbyde medarbejderne frugt til symbolske priser samt at indføre en seriøs og respektfuld rygepolitik.

Løn- og ansættelsesforhold
CSC Scandihealth tilbyder markedsløn.

Arbejdstiden er en 37 timers arbejdsuge med betalt frokostpause.

Vi har personaleforeninger støttet af virksomheden. Der holdes forskellige sociale arrangementer, hvor medarbejdere, nogle gange med familie, kan mødes uden for arbejdstiden. Ligeledes går medarbejdere sammen om interesser inden for sport, kunst og musik. Af andre personalegoder kan nævnes sommerhuse, der udlejes til medarbejderne